לקבלת תוכנית אימון ל3 חודשים בחינם

  • Facebook
  • Twitter
  • YouTube
  • Instagram

המוצג באתר אינו מהווה תחליף לייעוץ מקצועי או רפואי. השימוש במידע באחריותך בלבד

תזונה וכושר משדרגים את כושר העבודה

 

 

מכיוון שישראל נמצאת במקום ה-5 בעולם בצבירת שעות עבודה שבועיות, חשוב להבין מה העובדים צריכים כדי למקסם ביצועים.

 

משתלם להשקיע בעובד

מחקר (Workplace Health Promotion, 2016 (1  מציג את התועלת הכלכלית של ארגון בהשקעה מסוג זה. מטרת המחקר הייתה להעריך את ביצועי המניה של חברות שקיבלו ציונים גבוהים ביישום תכנית של קידום בריאות.

שיטות המחקר:

השתמשו בפרקטיקה יעילה ומוכחת של קידום בריאות במקום העבודה (HERO Scorecard). המחקר משווה בין חברות פורטפוליו שקיבלו ציון גבוה בפרקטיקה של קידום בריאות לבין חברות מתוך אינדקס 500 S&P  (מדד ל 500 החברות המובילות בארה"ב ). בחנו בזכוכית מגדלת את נתוני העבר וההווה בארגונים, השוו תיקי חברות לאורך תקופת סימולציה 6 שנים.

 

 

 

ערכי מניות בחברות פורטפוליו שהשקיעו בבריאות העובדים הוערכו ב 235% לעומתS & P 500  שהוערכו ב 159%.

 

מסקנות המחקר:

חברות המנוהלות היטב משקיעות בבריאות וברווחת העובד. החזר ההשקעה בא לידי ביטוי בעלייה בביצועים ובתפוקת העובדים.

 

מה יהיו העלויות אם לא נשקיע בתכנית קידום בריאות?

 HERO EMPLOYEE HEALTH MANAGEMENT, 2014(4)

 

חברות שהשקיעו בקידום בריאות (בעלות ציון גבוה-High) חסכו 1.6% הוצאות בריאות. במהלך שלושת השנים של המחקר טוענים שגם החברות שקיבלו ציונים נמוכים וממוצעים שיפרו באופן יחסי את המודעות והיטו את התוצאות.

 

 

מה היתרונות בהפעלת תכנית קידום בריאות?

American Journal of Health Promotion, 2016 (2) :

  • ​חיסכון כלכלי (עלות רפואית, ימי מחלה, פרמיות נמוכות)

  • ניהול סיכונים- התמקדות בגורמים שמסייעים למניעת 80% מהמחלות: הפסקת עישון, תזונה ופעילות גופנית.

  • שיפור תפוקת העובד והעלאת הערנות.

  • שימור עובדים מוכשרים

  • שיפור יכולות וכוח רצון

  • העלאת מורל ומצב רוח

  • גישה אכפתית והערכת העובד

  • שדרוג איכות החיים

  • סביבה יציבה כמו מקום העבודה מאפשרת חשיפה ממושכת לתכנית קידום הבריאות. לאורך זמן מתאפשרים שינויים קוגניטיביים  והתנהגותיים, לצד תהליכים רגשיים.

  • תחושת הקהילתיות- שינוי של קבוצה משמעותי יותר משינוי של היחיד.

 

שיטות מומלצות לקידום בריאות במקום העבודה (2)

  • הקטנת עומס העבודה לעובדים שמשקיעים בעצמם ומשקיעים בתכנית קידום הבריאות.

  • מימון מנגנון מקיף שיאפשר שינוי אורח חיים גם מחוץ לזמן העבודה. השקעת העלויות בתכנית תהיה שונה בין עובד לעובד: עובדים אשר משתדלים לשמור על אורח חיים בריא ומשיגים תוצאות לא יאלצו לסבסד את אלה שלא. תמריצים כספיים הם פעולה טיפולית בעלת פוטנציאל גבוה לקידום בריאות (90% היענות, חלק מהעובדים יצטרפו בשמחה וחלקם במרמור)

  • מתן שירותי בריאות ממוקדים לעובדים במקום העבודה לפי הצורך (למשל ייעוץ תזונתי אישי, סדנאות בישול, אימונים)

  • קביעת יעדים אופטימאליים ויעדי ביניים עם אנשי מקצוע.

 

 

 

Please reload

בעיניים עצומות

רגש רועש ושקט

October 1, 2015

1/1
Please reload

חדש

December 1, 2017

Please reload

ארכיון